Фото с ресурса lota.ru
Вопрос о том, не лучше ли перенести так называемые новогодние каникулы на первую неделю мая, не нов. Он периодически обсуждается в обществе. Частично эта идея даже реализована – один день от новогодних каникул отщипнули в пользу сезона огородов.
Однако до конца тема не закрыта. По-прежнему многие считают, что лучше отдыхать весной, чем в зимнюю стужу или слякоть.
Я же предлагаю подумать над совершенно другим вариантом «каникулярной реформы».
Если исключить работающих на сделке – а такие в начале января, при наличии заказов и клиентов, никогда и не гуляют по десять дней кряду – то каникулы для всех работающих на окладе являются не чем иным, как дополнительным оплачиваемым отпуском. Рабочих дней – 17, а зарплата платится как за 22. Фактически бремя оплаты новогоднего загула ложится на работодателя. Это надо понимать. Установив каникулы, государство взяло на себя расходы лишь по зарплате бюджетников. А во всей внебюджетной сфере расходы по зарплате персоналу в каникулярную неделю несёт частник.
Но раз уж так, то работодателю не всё ли равно, когда эти расходы нести? Может быть, работодателю как раз выгоднее, чтобы эти дополнительные пять дней к оплачиваемому отпуску были распылены между работниками по разным датам в году, чем полностью выбивать организацию/предприятие из работы на целую неделю? При тех же расходах-то...
Да и работникам, возможно, удобнее самим выбирать, когда этот дополнительный пятидневный отпуск брать? Или добавить к основному, или взять отдельно. Чего ж всех строем-то отправлять гулять?
Ниже - результаты вашего голосования по этой теме:
