Воскресенье,01 Октября 2023 года
Войти на сайт Зарегистрироваться
Лого ТВ-МИГ
4 Июля 2016, 12:17

Лидеры нехорошего рейтинга

Поделиться:  
Фото с ресурса cepr.su ©

По результатам 2-го квартала 2016 года Владимирская область занимает 4 место в рейтинге социальной напряженности в трудовой сфере.

Весной и в июне в 33-м регионе стало больше трудовых конфликтов и протестов, связанных с трудовыми отношениями.

Трудовыми конфликтами ЦЭПР считает митинги, пикеты, забастовки из-за ухудшений условий труда, расформирований учреждений, увольнений, задержки заработной платы.

Всего было зафиксировано 263 случая в 65 областях Российской Федерации, из них 56 — это собственно трудовые протесты (голодовки, забастовки, пикеты и т. д.).

Согласно очередному рейтингу, опубликованному Центром финансовых и политических перемен, по результатам II квартала его возглавили Приморский край, Свердловская, Иркутская, Владимирская и Костромская области, Ненецкий АО и Республика Хакасия.

Реже всего в трудовые споры вступают граждане Новгородской и Нижегородской областей, а еще Ямало-Ненецкого автономного округа. За ними следуют Красноярский край, Ростовская, Нижегородская, Воронежская, Ивановская, Липецкая, Рязанская области, Чувашия, Приморский край.

Задолженность имелась перед 77 тыс. человек, из них 40% - сотрудники обрабатывающих производств; 29% - возведения; 9% - сельского хозяйства, охоты и представления услуг в этих областях, лесозаготовок; 7% - транспорта; 5% - добычи полезных ископаемых; 4% - производства и распределения электрической энергии, газа и воды.

Фото с ресурса cepr.su ©

Количество показов: 1615

Возврат к списку


  1. Какой должна быть вакцинация от коронавируса?
    1. Свободной для людей – кто захотел, тот привился. А для остальных обеспечить комфортные условия для изоляции и дистанции - 68.4%
       
    2. Массовой и обязательной для всех граждан – так мы добьемся коллективного иммунитета - 26.5%
       
    3. Обязательной лишь для определенных категорий граждан (медики, учителя), остальные могут прививаться по своему желанию - 4.3%
       
    4. Условно свободной. Например, работодатель или руководитель учреждения вправе решать, должен ли его коллектив пройти вакцинацию или нет - 0.8%