Лишь одного из девяти работодателей волнует мнение несостоявшихся сотрудников. Это выяснил сервис Superjob.
Опыт формирования положительных впечатлений о компании у соискателей, которые не прошли отбор на вакансию, есть у каждого девятого работодателя во Владимире (11%).А на основе чего делают такие выводы? Оказывается, что самый популярный инструмент — это корректный и вежливый отказ в трудоустройстве: «Объясняем, что кандидат лучше разовьет свой потенциал в другом месте, но мы будем рады рассмотреть его, если у нас появится подходящая вакансия». То есть – простая вежливость и воспитанность. Но вот есть эти качество далеко не у всех владимирских предпринимателей. Даже так – их почти нет ни у кого. А зря. Как сообщает Superjob, карьере каждого четвертого соискателя (26%) бывали случаи, когда даже после отклонения кандидатуры впечатление о компании было исключительно положительным — настолько, что кандидат рекомендовал работодателя своим знакомым и друзьям.
К слову, многое зависит и от должности. Чем выше доход, тем чаще респонденты сообщали о подобном опыте: если среди респондентов, зарабатывающих менее 50 тыс. руб., об этом рассказали 16%, то среди опрошенных с доходом более 80 тыс. руб. — уже 34%.
Фото dzen.ru
